软件工程师是个对「老人」不友善的职业吗?

Facebook、Google、Apple 等顶尖科技企业的员工，平均年龄大约30 岁左右，科技业也喜欢年轻人才。这是为什么?到了中年之后，就没有当工程师的机会吗?

顶尖科技公司的员工，平均年龄位于30 岁左右

有网友询问，中年失业是否在软件业很常见。该朋友表示，自己在美国加州，想进业界工作，却听说软件工程师年龄中位数30 岁，中国35 岁。许多人劝他去教职，虽然薪水只有一半，但没有中年被裁员的风险，还有机会空降当管理职。因此想询问工程师前辈的想法:年长工程师真的没有机会吗?

从该网友附上的 图表可以看出，科技大厂员工的平均年龄位于30 岁左右。Facebook、LinkedIn、Google、Apple、Amazon 等较年轻的公司，平均年龄介于28 到32 岁之间;比较老牌的微软、Intel、IBM、Oracle，平均年龄介于33 到39 岁，也都没有超过40 岁。

企业想找资深工程师，但年轻工程师比较好找

对于科技公司平均年龄偏低的现象，有网友 留言，其实裁员对象主要是刚毕业的人，因为能力进步太慢而被裁。若是工作N 年，有足够实力就不会被裁。而企业不直接招资深工程师的原因，是因为资深难找，因此只好培养毕业生，看他们会不会变资深。

也有网友 留言，自己的企业就在清单上，但年龄中位数低不是因为裁员，而是因为企业不断招人，而年轻工程师又相对好招，因此年轻人的比例愈来愈高。而且该网友表示，其实企业「很希望找到厉害的资深工程师。」

也有网友 指出，软件工程师年轻人比例高，是因为它是新兴的职位。30 年前本来就没有很多软件工程师职缺，自然就没有多少60 岁的软件工程师;而年龄中位数落在30 岁，不是工程师老了被裁员，而是上一个时代根本就没多少工程师。

若跟不上技术趋势，自然被淘汰

综合以上网友的观点，其实企业界很希望厉害的资深工程师加入，只不过这种工程师很难找，再加上年轻人好招，因此才会倾向录取年轻人，然后再培养他们;若他们成为厉害的资深工程师，基本上就会被视为「宝」，自然不会被裁员。

还有一点是，软件业是快速变动的产业，工程师必须快速追上技术趋势，若追不上，自然被淘汰。许多年长工程师败在这一点。因此，不断学习新技能是软件工程师长期发展的关键。毕竟企业真正喜欢的是「资深」工程师，若你有坚强的技术，也有积极学习新知的态度，就算你60 岁，还是会有许多公司抢着要的。

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文章来源：《舰船科学技术》 网址: http://www.jckxjszz.cn/zonghexinwen/2021/0311/1014.html